Vous vouliez faire quoi comme métier quand vous étiez petit ? J'adore cette question en début de bilan de compétences : Déjà parce que j'adore voir vos sourires quand vous y répondez. Et même là, en écrivant ces lignes, je revois la pharmacienne, l'actrice, le reporter du Tour de France, la couturière... Je vous aurais bien tagués mais je ne suis pas sûre que votre patron ait besoin de savoir qu’au fond de vous, vous vouliez devenir danseuse. Ça permet de faire connaissanc

La reconversion est comme un bateau qu’on prend pour quitter une île devenue trop petite, trop humide, ou qui ne fournit plus assez de bananes pour satisfaire notre compte en banque. Parfois on prend le bateau alors qu’on ne l’a même pas voulu : c’est Denis Brogniard qui vous l’annonce (tous les RH se reconnaissent en Denis bien sûr) les aventuriers de la tribu réunifiée ont décidé de vous éliminer et leur sentance est irrévocable. Parfois on embarque sans savoir quelle sera

On la croit dépassée, finie, comme le duo baskets–tailleur pour aller bosser (mon ère vestimentaire préférée s’achève donc là 😢) Et pourtant, tel un phénix, la lettre de motivation ne serait-elle pas en train de renaître de ses cendres ? La lettre 2.0 (dire 2.0, est-ce déjà dépassé ?) doit être dans le corps du mail, et non en pièce jointe version Word. Ou alors autant basculer dans le vintage et l’envoyer en version papier. Elle doit être originale, créative, et surtout pa

Point numéro 1 : le sérieux ! Ce secteur a beaucoup mais alors beaucoup d'acteurs... des très bons et des moins bons ... Comment reconnaitre les mauvais: Ils n'ont pas de certification. Certains organismes proposent des formations pour devenir consultant en bilan de compétences en 5 jours. Clairement c'est pas suffisant (mais vraiment pas !) Il faut que le consultant soit certifié d'un diplôme inscrit au RS ou au RNCP. Ils ont une boule de cristale (ou baguette magique..) . D